Wat de WTTA en cao voor jou betekenen Vanaf 2026 moeten uitzendkrachten gelijke arbeidsvoorwaarden krijgen. Een jaar later, op 1 januari 2027, treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) in werking, met een verplicht toelatingsstelsel voor organisaties die arbeidskrachten uitlenen. Twee aparte ontwikkelingen, maar één duidelijke boodschap: organisaties moeten nú hun processen en systemen kritisch tegen het licht houden. Ben jij klaar om te voldoen aan de nieuwe eisen, en weet je eigenlijk wel of jij als uitlener wordt gezien?
De regelgeving rondom flexibele arbeid is de afgelopen jaren flink aangescherpt. Twee ontwikkelingen springen eruit.
Cao voor uitzendkrachten
De cao voor uitzendkrachten legt vanaf 2026 de nadruk op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Uitzendkrachten moeten dezelfde voorwaarden krijgen als vaste medewerkers in vergelijkbare functies. Dit betekent dat contracten, salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden goed moeten worden gecontroleerd en vastgelegd.
De WTTA
De WTTA richt zich juist op toegang tot de markt en handhaving. Alleen toegelaten uitleners mogen personeel ter beschikking stellen, en inleners moeten dit controleren. Dat betekent dat organisaties hun processen en systemen klaar moeten hebben voor een toelatingscontrole, registratie, documentenbeheer en interne controles zijn cruciaal. Hoewel cao en WTTA verschillende doelen hebben, versterken ze elkaar in de praktijk. De cao zorgt dat de arbeidsvoorwaarden op orde zijn. En de WTTA draagt er zorg voor dat de organisatie als uitlener compliant is. Samen hebben ze één boodschap: wie personeel uitleent, moet zowel de arbeidsvoorwaarden als het toelatingsstelsel goed regelen. Voor veel organisaties is dit hét moment om zich af te vragen: sluiten onze huidige werkwijze, processen en AFAS-inrichting nog aan bij wat er in de toekomst van ons wordt verwacht?
Deze vraag hoor ik momenteel misschien wel het meest, vooral bij de zogenaamde ‘niet-traditionele detacheringsorganisaties’. Lange tijd werd detachering gezien als iets totaal anders dan uitzenden, maar door de WTTA en het VvDN-cao akkoord voor detacheerders verandert er veel in de praktijk. Zaken als arbeidsvoorwaarden, vergoedingen en verplichtingen zijn voor detacheerders nieuw en vragen om aandacht. Gelukkig is er geen reden tot verwarring, met een paar gerichte vragen weet je snel waar je staat.
Leg je organisatie langs de volgende stappen:
Kort gezegd: Zet je personeel tegen vergoeding in bij een andere organisatie die bepaalt hoe het werk wordt uitgevoerd? Dan ben je een uitlener, ook als dat niet je kernactiviteit is.
De WTTA is breder dan veel organisaties denken. Ze kan van toepassing zijn op:
Dat maakt de impact groot. Niet alleen juridisch, maar ook voor processen en systemen.
Zodra duidelijk wordt dat wetgeving van toepassing is, volgt bijna altijd dezelfde vraag:
“Moeten we overstappen op de flex-inrichting in AFAS, of volstaat onze huidige inrichting met de projectenmodule?”
Er is geen standaardantwoord. De juiste keuze hangt af van onder andere:
Voor sommige organisaties blijft deze passend, mits de inrichting bewust is gekozen en de risico’s goed zijn afgewogen. Flex-inrichting Voor andere organisaties biedt de flex-inrichting meer houvast, omdat deze beter aansluit bij wetgeving, cao-logica en toekomstige verplichtingen zoals de WTTA.
Richting 2027 zullen steeds meer organisaties zich afvragen of hun werkwijze en AFAS-inrichting toekomstbestendig zijn. Mijn ervaring is dat het helpt om dit stap voor stap aan te pakken: eerst begrijpen waar je onder valt, daarna bepalen wat dat betekent, en pas dan keuzes maken in inrichting. Niet alles hoeft vandaag anders. Maar weten waar je staat, maakt straks het verschil. Wil je weten of de flex-inrichting een meerwaarde heeft voor jullie organisatie? Vul de Flexscan in en dan helpen wij je verder. Daarnaast heb ik recent met mijn collega’s een video opgenomen over dit onderwerp. Bekijk deze rustig. En heb je dan nog vragen of wil je even sparren? Neem contact met mij op. Ik kijk er naar uit om met elkaar hierover in gesprek te gaan!