Veel organisaties starten vol energie met opleidingen tijdens de implementatie van AFAS. Zodra de software live is, verschuiven de prioriteiten vaak naar de dagelijkse praktijk. Toch zien we keer op keer: wie ook na livegang blijft investeren in kennis haalt meer uit de software en uit zijn mensen.
Bij AFAS geloven we dat leren geen eenmalig project is, maar een continu proces. Juist na de livegang is het belangrijk dat alle medewerkers de ruimte krijgen om mee te groeien met de software. Zo voorkom je dat kennis bij een paar mensen blijft hangen. Het doel is kennis in de hele organisatie te delen, te borgen en te benutten. Natuurlijk leren collega’s veel van elkaar, toch brengt dat ook risico’s met zich mee. Hoe goed bedoeld ook: mensen geven soms hun eigen draai aan processen en functionaliteit. En ondertussen blijft onze software zich ontwikkelen. Nieuwe functionaliteiten en updates maken werken slimmer, sneller en leuker. Dan is het cruciaal dat je weet wat er mogelijk is en hoe het werkt.
In onze ogen moet leren zo laagdrempelig mogelijk zijn. Daarom bieden we gratis online zelfstudies aan voor alle dagelijkse gebruikers. Medewerkers van HR, payroll, finance of andere afdelingen kunnen zelfstandig aan de slag, op het moment dat het hen uitkomt. Dat vergroot het vertrouwen en zorgt voor soepelere processen. Iedereen kan zich blijven ontwikkelen en zo wordt leren onderdeel van het werk in plaats van iets extra’s.
Voor de specialisten, key-users en AFAS-beheerders is er het L3-abonnement – dat staat voor Leven Lang Leren. Dit geeft onbeperkt toegang tot alle Pro-trainingen binnen AFAS. Denk hierbij aan trainingen over BI Analytics, Inzetten van AI, Payroll, Autorisatie of connectoren. Dit alles klassikaal met een ervaren docent die de praktijk kent.
Het aanbod wordt continu uitgebreid en geactualiseerd, zodat kennis altijd ‘bij’ is. Daardoor is je organisatie minder afhankelijk van een paar sleutelfiguren en blijf je in control bij veranderingen of personeelswisselingen. Komt er een nieuwe medewerker of nieuwe functionaliteit? Dan staat de juiste training al klaar. Leren gebeurt precies wanneer het nodig is, niet pas op het moment dat het mis dreigt te gaan.
Het L3-abonnement werkt fundamenteel anders dan de inkoop van losse cursussen. Je betaalt een vast bedrag per jaar, afgestemd op de omvang van je organisatie. Voor veel organisaties is dit ook al snel een goedkopere oplossing dan het los volgen van Pro-trainingen. In de praktijk blijkt dat deze investering zich snel terugverdient.
Nog belangrijker: het draagt bij aan een cultuur waarin kennis delen vanzelfsprekend is. Je merkt het als nieuwe collega’s snel zijn ingewerkt of verbeteringen sneller doorgevoerd. Door leren structureel te verankeren, vergroot je het werkplezier, verbeter je processen, en versterk je het aanpassingsvermogen van je organisatie. Kennis is geen bottleneck, maar een hefboom voor groei. Dat is precies waar L3 voor staat: niet zomaar een abonnementsvorm, maar een toekomstgerichte visie op opleiden.
In een wereld waar software én organisaties voortdurend veranderen, is het cruciaal dat mensen kunnen blijven leren op hun manier en in hun tempo. Met het L3-abonnement verlaag je drempels, verhoog je impact en zorg je dat kennis op de juiste plek terechtkomt: bij de mensen die het dagelijks toepassen.
Zo bouw je aan een organisatie die sneller schakelt, beter samenwerkt en continu verbetert. Waarin alle medewerkers met vertrouwen werken en met plezier blijven leren. Kennis is geen extraatje, het is een succesfactor. En met L3 is die succesfactor structureel, toegankelijk en praktisch toepasbaar voor iedereen in de organisatie.