Gesprekkencyclus

Volg makkelijk de ontwikkeling van je medewerkers en breng zijn of haar ambities in kaart met gesprekkencyclus.

Wat levert deze optimalisatiekans je op?

  •  Direct inzage in ontwikkeling van je medewerker
  •  Samenwerking tussen manager en medewerker
  •  Transparantie in proces voor betrokkenen 

Hoeveel dagen consultancy heb je nodig?

+- 3 dagen

Functionaliteit

 HRM 

Zit dit in mijn abonnement?

HRM/ Payroll | ERP

Wat gaan we precies inrichten?

Inzicht in de ontwikkeling en kwaliteit van je medewerkers door het digitaliseren van je gesprekkencyclus? Dat wil toch iedereen! Direct inzicht in de competenties, doelen en gemaakte afspraken en de voortgang tijdens de gesprekscyclus. Eindelijk af van de schaduwadministratie binnen het middenkader en grip op dit proces.

Dit heb jij straks staan:

  • Workflows
    Er zijn vier workflows voor de gesprekkencyclus:
    - Nulmeting
    - Doelstellingengesprek
    - Voortgangsgesprek
    - Beoordelingsgesprek
  • Competenties
    Competenties hebben betrekking op het gedrag en kennis van de medewerker. Een manager heeft andere competenties dan de medewerker waaraan hij of zij leiding geeft. 
  • Doelen
    Doelen hebben te maken met meetbare gegevens. Doordat je de gegevens kunt meten kun je ook aangeven of het doel behaald is of onvoldoende behaald is.
  • Afspraken
    Om doelen te behalen of competenties te verbeteren maak je afspraken die je vastlegt in de voorgangsgesprekken. Ook het maken van algemene afspraken kun je vastleggen.
  • Dashboard Succession planning

    Het dashboard geeft inzicht in het functioneren van de medewerker op basis van competentiemanagement en de gesprekkencyclus. In dit dashboard kan je onder andere de gesprekken, competenties, doelen en afspraken raadplegen.

Heb je nog vragen?

Wij beantwoorden ze graag!

 

Een offerte aanvragen is volledig vrijblijvend. Laat ons weten wat je wensen zijn en je ontvangt een advies, speciaal voor jou gemaakt.