Werving, selectie en instroom

Wat levert deze optimalisatiekans je op?

•  Het hele proces geïntegreerd en digitaal in AFAS 
•  Gehele organisatie laten meewerken om de selectie uit te voeren en zo je eigen bedrijfscultuur behouden
•  Overzichtelijke selectie via workflows en stamkaart sollicitant

Hoeveel dagen consultancy heb je nodig?

+- 5 dagen

Functionaliteit

HRM 

Zit dit in mijn abonnement?

HRM/ Payroll | ERP

Wat gaan we precies inrichten?

Het gehele werving en selectieproces, van het ontstaan van de vacature tot en met de indiensttreding van de meest geschikte kandidaat wordt volledig in Profit worden geborgd. Door de volledige integratie tussen OutSite (website) en InSite (intranet) ben je in staat het administratieve proces, van sollicitatie tot aanname, via workflows te kunnen sturen.

Dit heb jij straks staan:

• Vacatures aanvragen en publiceren
  De verantwoordelijke voor de vacature kan zelf een vacature aanvragen en na goedkeuring kan de vacature worden gepubliceerd op de werkenbij website. Dit is in eigen beheer te onderhouden. 
• Overzichtelijk selectieproces
  Met een workflow is het duidelijk wie waarvoor verantwoordelijk is en wanneer.
• Sollicitant stamkaart
  De stamkaart biedt overzicht in het sollicitantendossier en vanaf de stamkaart kunnen verschillende acties worden gestart, zoals het inplannen van een gesprek of het opvragen van aanvullende gegevens.
• Integratie met indienst
  Vanuit het selectieproces kan direct indienst gemeld worden middels een profiel. alle gegevens worden overgenomen en hoeven dus maar éénmalige bij de bron (sollicitant) te worden ingevoerd.
• Dashboard Werving & Selectie
  Het dashboard biedt inzicht om je vacatures te beheren. Ook zie je historische informatie over afgesloten vacatures en sollicitaties.
• Selectiecommissie
  Met een selectiecommisie kun je de selectie aan meerdere collega's overdragen. De commissieleden krijgen een taak om de kandidaat te beoordelen.

Aan de slag!