Zodra een vordering 26 weken oud is, mag deze niet meer verrekend worden tot aan 10% onder equivalent WML. Vanaf 26 weken mag je alleen nog de ruimte boven het equivalent WML gebruiken voor de aflossing. Om dit te ondersteunen zal Profit vorderingen na 26 weken vanaf het verloningsjaar 2024 automatisch overhevelen naar een inhouding. Hiermee blijft het nu mogelijk om het openstaande bedrag geautomatiseerd af te lossen.
Vanaf Profit 2 kun je medewerkers die in dienst zijn, maar waarvoor geen uren verwerkt zijn, uitsluiten van het verstrekken van een jaaropgave. Per werkgever kun je instellen of deze jaaropgave verstrekt moet worden aan de betreffende medewerkers. In de Output-wizard voor het verstrekken van de jaaropgave kun je hier nog van afwijken.
Je vindt de nieuwe voorkeursinstelling Jaaropgave zonder bedragen niet weergeven bij de werkgever op tabblad Loonstrook/jaaropgave.
Medewerkers met een actieve uitzendovereenkomst (plaatsing) hebben recht op loondoorbetaling op de algemene landelijk erkende feestdagen, mits deze niet op zaterdag of zondag vallen. Voor de kerstdagen en nieuwjaarsdag betekent dit dat medewerkers het loon doorbetaald horen te krijgen dat zij normaal gesproken zouden ontvangen als zij op die feestdag(en) gewerkt zouden hebben. Voor de bepaling van het loon wordt gekeken naar de referteperiode.
Vanaf Profit 2 worden de volgende twee wijzigingen doorgevoerd op de bepaling van de Referteperiode:
De vernieuwde berekening van de referteperiode gebruikt Profit automatisch als je een nieuwe feestdag in Profit 2 toevoegt via HRM / Flex / Feestdaguren.
Bestaande feestdagen moet je openen zodat Profit de gegevens bijwerkt als de workflows nog niet zijn gestart. Bij feestdagen waarbij de workflows al wel gestart zijn, moet je zelf de verschillen handmatig corrigeren.
In Profit 22 is veel functionaliteit voor de eindejaarsuitkering (EJU) in de inlenersbeloning opgenomen. Vanaf het verloningsjaar 2024 is met Profit 2 een uitbreiding beschikbaar.
Zo kun je nu de facturatie van de EJU splitsen per kostenplaats verkooprelatie. De Kostenplaats verkooprelatie stel je in op de klantovereenkomst en je kunt een afwijkende waarde instellen op de declaratie. Profit neemt nu de kostenplaats verkooprelatie van de oorspronkelijke declaratie waarop de reservering is opgebouwd over naar de uitbetaaldeclaratie, zodat de factuur ook voor de eindejaarsuitkering gespecificeerd wordt per kostenplaats. Hiervoor wordt het veld Facturatie EJU splitsen per kostenplaats toegevoegd aan de klantovereenkomst. Deze instelling werkt zowel bij jaarlijks als bij periodiek EJU factureren.
Daarnaast wordt de periodieke facturatie van de EJU opgesplitst per gewerkte week van de medewerker, wat resulteert in een overzichtelijker factuur.
Deze functionaliteit is gepatched op Profit 2 in januari.
Met ingang van 2024 komt er één wettelijk minimumuurloon voor alle medewerkers.
Profit bepaalt zelf het Minimumloon per uur, dit is het bedrag uit de hoogste leeftijd in de loon/salarisschaalregel. Het ophalen van de 'Uren per week' is niet meer noodzakelijk.
Medewerkers die op of na 1 januari 2024 18 jaar worden, gaan vanaf de week dat zij jarig zijn pensioenweken opbouwen in de basisregeling.
Vanaf 1 januari 2024 wordt de toetredingsleeftijd voor de basisregeling van StiPP verlaagd van 21 jaar naar 18 jaar. Medewerkers die op 1 januari 2024 18 jaar of ouder (en jonger dan 21) zijn, gaan vanaf dan de basisregeling in en gaan pensioenweken in die regeling opbouwen.
Medewerkers die na 1 januari 2024 18 jaar worden, gaan op hun verjaardagsdatum pensioenweken opbouwen in de basisregeling.