Gesprekkencyclus

Het verkrijgen van goede medewerkers is in deze krappe arbeidsmarkt al een uitdaging, maar het behouden ervan is minstens net zo uitdagend als belangrijk. Daarom is het van belang om goede doelen te stellen samen met de medewerkers en hierdoor de medewerker te ondersteunen bij zijn/haar ontwikkeling. Met behulp van een nulmeting, doelstellingsgesprek, voortgangsgesprek en beoordelingsgesprek is dit proces volledig geborgd via InSite. De visie van AFAS is dat de medewerker deze gesprekken zelf initieert via InSite om vervolgens met de leidinggevende de doelstellingen voor komend jaar te bespreken. Je bent als klant vrij om te bepalen welke van deze gespreksvormen gebruikt gaan worden. Ook de inhoud van de formulieren is niet in een vast format met vooraf gedefinieerde vragen gegoten. Dit om te stimuleren dat er een open gesprek ontstaat tussen leidinggevende en medewerker waarbij goede individuele afspraken ontstaan. Via de workflow komen deze gesprekken bij de leidinggevende terecht en worden ze gelijk geborgd in het medewerkerdossier. Afspraken worden vastgelegd en op deze afspraken wordt gedurende de cyclus voortgang geboekt. De leidinggevende heeft via een dashboard inzicht in de ontwikkeling van de medewerkers.

Advies & inspiratie

Cursussen

Voor deze specifieke case raden we aan om onderstaande cursussen te volgen, in aanvulling op de aanbevolen cursussen voor beheerders.

Webinars / video’s

Vanaf je werkplek of thuis in je luie stoel alles te weten komen over een bepaald onderwerp? Dat kan! We adviseren deze webinars / video’s.

SIMPLR om te starten met de inrichting

Op SIMPLR vind je per thema alles wat je moet weten om Profit succesvol te kunnen gebruiken. 

Aanbevolen cursussen

De onderstaande cursussen worden aanbevolen voor alle beheerders, ongeacht je case. Tijdens het traineeship heb je de mogelijkheid om cursussen te volgen tijdens de 'Eigen invulling' dagen.

Aanbevolen cursussen

Verdiepende cursussen (optioneel)

Tips voor het traineeship

  • Een maand voor de start van het traineeship tot 6 maanden na het traineeship krijg je via jouw traineeshipportaal toegang tot het cursusmateriaal en de demo-omgeving. Je kunt de cursussen dan op je eigen werkplek doorlopen.
  • Volg voorafgaand aan het traineeship alvast zelfstandig de cursus Basisvaardigheden en Beheervaardigheden via jouw traineeshipportaal.
  • Maak gebruik van de demo-omgeving. Dit is een spiegel voor je eigen inrichting.
  • Gebruik de eerste helft van het traineeship om cursussen te volgen en kennis op te doen.
  • Start in de tweede helft van het traineeship met je case.
  • Bekijk alvast wat we standaard uitleveren in onze templates.
  • Betrek interne collega's en leidinggevende bij wat je aan het doen bent om zo draagvlak te creëren.
  • Vraag tijdens het traineeship iedereen binnen AFAS het hemd van het lijf. Tijdens het traineeship heb je korte lijntjes met de medewerkers van AFAS!

Bekijk ook