Loontransparantie

Er komt een wetgeving aan die werkgevers verplicht tot meer openheid over beloning. Denk hierbij aan eerlijk loon voor gelijk werk, duidelijkheid over salarissen per functie én bij grotere organisaties verplichte rapportage over loonverschillen tussen mannen en vrouwen. 

Wat kun je verwachten?

De nieuwe wetgeving Loontransparantie brengt duidelijke rechten en plichten met zich mee. Als werknemer krijgt je meer inzicht in beloning en als organisatie wordt transparantie de norm.

• De nieuwe streefdatum voor inwerkingtreding van de wetgeving voor Loontransparantie is 1 januari 2027 in plaats van 7 juni 2026. 
• Per 1 januari 2027 moet je dus voldoen aan deze nieuwe wetgeving. Vervolgens rapporteer je in 2028 over de gegevens van 2027.    

Transparantie

Vacatures moeten aangeven wat het startsalaris is of binnen welke salarisschaal de functie valt. 
 

Inzicht

Als medewerker krijg je recht op informatie over jouw beloning en die van collega's in vergelijkbare
functies (anoniem). 

Rapportageplicht

Periodieke rapportage over beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen voor organisaties met meer dan 100 medewerkers. 

AFAS volgt de voortgang rondom de nieuwe wetgeving Loontransparantie op de voet en is actief betrokken bij de ontwikkeling van de verplichte rapportage. Lees meer over de implementatie van de richtlijn loontransparantie in deze internetconsultatie.

Blijf op de hoogte via deze themapagina!