De nieuwe Wet loontransparantie mannen en vrouwen raakt jou als werkgever direct. Je wordt straks verplicht om open te zijn over salarissen en een eventuele loonkloof tussen mannen en vrouwen aan te pakken. De overheid stuurt op invoering per 1 januari 2027. Vanaf dat moment moet je aan de nieuwe regels voldoen.
Gelijke beloning voor gelijkwaardig werk is belangrijk. Voor jouw organisatie is dit bovendien een kans om te laten zien dat je een eerlijke en aantrekkelijke werkgever bent. Tegelijk roept de wet vragen op over hoe je dit goed regelt. Je moet straks kunnen uitleggen hoe salarissen zijn opgebouwd en waar eventuele loonverschillen vandaan komen.
Goed om te weten: tijdens een focussessie denk je actief mee over de keuzes die AFAS in de software maakt en deel je als klant je verwachtingen en praktijkvragen. Heb je deze niet? Kom dan in plaats daarvan naar de AFAS Open in juni! Daar praat onze productmanager Nieke je graag verder bij over de laatste stand van zaken rond loontransparantie.
Al vóór indiensttreding ben je transparant over beloning:
Medewerkers en uitzendkrachten mogen informatie opvragen over:
Vanaf 100 medewerkers (inclusief uitzendkrachten) rapporteer je verplicht over de loonkloof in je organisatie:
In onze vacaturefunctionaliteit kun je nu al salarisindicaties en schalen tonen. Zo voldoe je direct aan de informatieplicht richting sollicitanten.
AFAS onderzoekt momenteel hoe we het proces voor het 'recht op informatie' optimaal kunnen ondersteunen in de software. Heb je concrete verwachtingen over hoe we dit in Profit ondersteunen en wil je actief meedenken? Schrijf je in voor de focussessie!
Voor de rapportage zijn drie dingen belangrijk:
Voor de rapportage deel je medewerkers in arbeidscategorieën in. AFAS verwacht hiervoor in Profit 8 een tabelveld bij de functie (op werkgeverniveau) beschikbaar te maken. In dit veld koppel je de gekozen arbeidscategorie aan de betreffende functie.
Belangrijk: je bepaalt als werkgever zelf welke indeling past bij jouw organisatie. AFAS geeft daar geen inhoudelijk advies over. Mogelijk geven cao-partijen hier in de toekomst een voorzet voor. Heb je hier al informatie over? Deel dit dan met AFAS via een incident.
Na overleg tussen AFAS, het ministerie van SZW en andere softwareontwikkelaars is besloten om in Nederland aan te sluiten bij de begrippen uit de loonaangifte (LoonLBPH). Dit is voor jou als AFAS klant goed nieuws! Je hoeft hierdoor geen extra inrichting te doen voor het bepalen van de beloningscomponenten.
De aanlevering zelf verloopt niet via de loonaangifte. Hoe de rapportage er precies uit komt te zien, is op dit moment nog onbekend. We zijn hierover nog in gesprek met het ministerie. De verwachting is dat de definities in voorjaar 2026 worden vastgesteld. Zodra daar duidelijkheid over is, werken we deze pagina direct bij.
Je kunt nog niet alles inrichten, maar het is verstandig om alvast vooruit te kijken:
Is dit ook van toepassing op mijn werkgevers in andere EU-landen?
Ja, de richtlijn geldt voor de hele EU.
Wel zet ieder land de richtlijn om in eigen wetgeving. Deze themapagina gaat alleen over de Nederlandse situatie.
Moet ik mijn hele loongebouw aanpassen?
Niet per se. Dat hangt af van hoe je beloningsbeleid nu is ingericht en van de grootte van je organisatie.
Werkgevers met 150+ medewerkers rapporteren naar verwachting in 2028 over het kalenderjaar 2027. Organisaties met 100-149 medewerkers hebben tot uiterlijk juni 2031 voor hun eerste rapport.
Adviseert AFAS bij de indeling van functies/arbeidscategorieën?
Nee, de indeling in arbeidscategorieën is de verantwoordelijkheid van jou als werkgever. Mogelijk geven cao-partijen hier in de toekomst een voorzet voor. Heb je hier al informatie over? Deel dit dan met AFAS via een incident.
Hoe zit het met de privacy?
Privacy is een belangrijk onderdeel van deze wet.
Voor de juridische uitwerking en achtergrond verwijzen we naar de internetconsultatie over de Wet implementatie Richtlijn loontransparantie.
Ook het antwoord op veel andere vragen vind je in de internetconsultatie.
AFAS blijft steeds in gesprek met de overheid, andere softwareleveranciers en jou als klant. Nieuwe ontwikkelingen en inzichten verwerken we zo snel mogelijk op deze themapagina.
Mis niets en houd deze themapagina in de gaten!