Als je door bijzondere omstandigheden, zoals het coronavirus, tijdelijk minder werk hebt, kun je onder bepaalde omstandigheden aanspraak maken op de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW).
Je bent in veel gevallen namelijk verplicht om salarissen en andere kosten door te betalen. Wat zijn de regels voor verzuim, verlof en (salaris)doorbetaling? En hoe kan de software van AFAS je daarmee helpen? Graag leggen wij dat voor je uit.
Deze pagina wordt regelmatig geactualiseerd.
De Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW) is een fonds dat speciaal in het leven geroepen is als 'corona-maatregel'. Met de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid krijgen ondernemers financiële ondersteuning tijdens de coronacrisis.
Zo ga je er als werkgever mee om.
Er zijn 11 verschillende voorwaarden waaraan je als ondernemer kunt voldoen om aanspraak te kunnen maken op de NOW. De Rijksoverheid heeft deze punten overzichtelijk op een website geplaatst.
Stuur de medewerker naar huis en laat hem of haar, als deze koorts heeft, telefonisch contact zoeken met de huisarts. De medewerker meldt zich in dit geval ziek.
In dit geval dien je als werkgever het loon door te betalen. Net als bij andere ziektegevallen, conform cao of arbeidsovereenkomst.
In dit geval dien je als werkgever het loon door te betalen en kun je proberen om, voor zover mogelijk, met de medewerker afspraken te maken over thuiswerken.
In dit geval dien je als werkgever het loon door te betalen en kun je proberen om, voor zover mogelijk, met de medewerker afspraken te maken over thuiswerken.
De medewerker heeft in dit geval in principe geen recht op loondoorbetaling. Natuurlijk kunnen jullie ook in dit geval afspraken maken over thuiswerken. De medewerker kan wel verplicht worden verlofdagen op te nemen.
In dit geval zou de medewerker calamiteitenverlof op kunnen nemen om de nodige zaken te regelen. Het loon dien je als werkgever wel door te betalen gedurende dit verlof. Als de medewerker de kinderen zelf opvangt, bestaat er geen recht op loondoorbetaling, maar dient de medewerker hiervoor verlofdagen op te nemen.
Normaal gesproken zou hier sprake zijn van kortdurend zorgverlof, maar wanneer dit langer dan 2 weken duurt is er sprake van langdurend zorgverlof en is hoef je als werkgever het loon niet door te betalen.
Heb je hulp nodig bij het inrichten van de tips?