Medewerkers met een actieve plaatsing hebben recht op loondoorbetaling op de in Nederland erkende feestdagen. Via het nieuwe overzicht met feestdaguren is per relatiebeheerder of medewerker inzichtelijk op hoeveel feestdaguren een medewerker recht heeft. Voor het controle- en accorderingsproces genereert Profit per relatiebeheerder een workflowtaak. Via deze workflowtaak kan de relatiebeheerder de voorgestelde feestdaguren en de onderliggende berekening controleren. Na controle en het doorvoeren van eventuele aanpassingen wordt bij accordering per medewerker een declaratie gegeneerd met de betreffende feestdaguren.
Om het plaatsen van medewerkers zo efficiënt mogelijk te maken zijn verschillende workflows uitgebreid om aanvullende medewerkergegevens hierin te kunnen verwerken. Door de extra velden bij het aanmaken van een plaatsing, het indienst melden en aanpassen van medewerkergegevens is het proces van kandidaat tot plaatsing verder gestroomlijnd. De velden voor BSN, bankrekeningen, loonheffingskorting en het arbeids- en pensioenverleden zijn hiermee bijvoorbeeld beschikbaar bij het aanmaken van een plaatsing.
Met het overzicht Aanvulling op verlofuren is het inzichtelijk waarop een medewerker recht heeft als aanvulling bij het opnemen van
verlofuren. Dit is geheel conform het betreffende cao-artikelen uit de ABU en NBBU cao (artikel 26 lid 11). Dit voorstel kun je eventueel aanpassen en na accorderingen worden declaraties voor de medewerkers aangemaakt met daarop het bedrag aan aanvulling voor het verlof.
Bij een faseovergang worden niet alleen de lopende plaatsingen afgesloten, maar heb je vanaf nu de mogelijkheid om aan te geven per lopende plaatsing of je deze wilt verlengen. Voor elke plaatsing die je selecteert om te verlengen ontstaat een nieuwe plaatsingsworkflow waarop je eventuele aanpassingen kan doen. Daarnaast is het mogelijk om bij het het aanmaken van een plaatsing een plaatsing te selecteren waarvan je de waarden wilt overnemen. Hiermee is een eenvoudig invoerhulp beschikbaar bij het aanmaken van nieuwe plaatsingen.
Je kunt nu meer bandbreedtes vastleggen voor verschillende tariefsoorten in een itemset. Je kon alleen bij het tariefsoort Vast tarief een minimum- en/of maximumtarief vastleggen. Dit is nu uitgebreid voor 5 tariefsoorten. Hierdoor krijg je meer grip op prijs- en loonafspraken. Ook kun je nu voorkeurfuncties op een itemset vastleggen, waardoor het vastleggen van een klantovereenkomst een stuk eenvoudiger wordt.
Vergoeding en in inhoudingen zijn beter instelbaar, hierdoor kunnen meerdere scenario’s van vergoedingen/inhoudingen vastgelegd worden. Daarnaast zijn de componenttypes uitgebreid met Verlof , Verzuim en Leegloop, hiermee heb je beter inzicht in het margedashboard.