1. Per 01-01-2022 stappen verschillende cao's over naar de UPA:
2. Het UPA-bericht wordt uitgebreid met Taalvoorkeur werknemer. Hiermee kan de pensioenuitvoerder het eerste contact met een nieuwe deelnemer in de juiste taal doen.
3. Indicatie einde deelname regeling
Vanaf 2022 worden de velden Datum aanvang regeling en Datum einde regelinggegevens elk tijdvak in het UPA-bericht gevuld en worden deze waarden bepaald volgens het loontijdvak. Zo krijgt bijvoorbeeld de begindatum in de eerste 4-weken aangiftetijdvak niet 01-01-2022 (conform aangiftetijdvak), maar waarde 03-01-2022 wat gelijk is aan de begindatum van de eerste verloning.
Daarnaast is het veld Indicatie einde deelname regeling toegevoegd aan het UPA-bericht. Deze indicatie krijgt automatisch waarde 'Ja' als het looncomponent van de regeling in de salarisberekening volgens de Leeftijd tot methode parameters niet meer berekend dient te worden. Heb je bijvoorbeeld een vrijwillige of een functie afhankelijke regeling, dan kan bij de medewerker parameter Datum einde periode een waarde geven worden zodat Indicatie einde deelname regeling waarde 'Ja' krijgt.
In Profit 20 zijn er mooie optimalisaties doorgevoerd voor de functionaliteit Loonkosten naar project:
De Wet betaald ouderschapsverlof voor ouders regelt dat ouders deels betaald ouderschapsverlof kunnen opnemen bij de geboorte van hun kind. Op dit moment kennen we in Nederland al 26 weken ouderschapsverlof per ouder in de eerste 8 levensjaren van het kind. Met dit wetsvoorstel worden beide ouders in het eerste levensjaar van het kind voor 9 van deze weken gedeeltelijk doorbetaald. Deze weken komen bovenop de 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof voor de moeder en 6 weken geboorteverlof voor de partner. De Wet betaald ouderschapsverlof zal op 2 augustus 2022 inwerking treden.
Je kunt de nieuwe wettelijke betaalde ouderschapsverlofrechten inrichten in Profit 20.
Met het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden kun je arbeidsvoorwaarden tegen elkaar uitwisselen, zodat deze aansluiten op de eigen specifieke wensen en behoeften. Een groot voordeel is dat de medewerker door het ruilen van bepaalde arbeidsvoorwaarden minder belasting betaalt. Een voor universiteiten vrij unieke regeling is het Verlofsparen als onderdeel van het keuzemodel arbeidsvoorwaarden.
In Profit 20 zijn er weer mooie ontwikkelingen doorgevoerd voor de functionaliteit Externe recruiter.
De type dossieritems die in dit overzicht naar voren komen zijn: