Deze keuze werd gemaakt samen met mijn werkgever om mij snel en op een succesvolle manier AFAS beheerder te maken.
Indexeringen. De manier waarom ze dit bij mijn werkgever deden was handmatig. Ze wilde dit geautomatiseerd hebben.
Geweldig, zou het zo weer doen. Alle deuren gaan binnen AFAS voor je open en zo goed als alles is mogelijk.
Eigenlijk alles wel. Over de hele training is goed over nagedacht en goed in elkaar gezet. We hadden ook een leuke groep wat ook heel erg fijn is.
Mijn Case. De oplossing voor mijn casus was ook nog vrij nieuw in AFAS Profit. Hier heb ik goed met consultant Peter over samen gezeten om vervolgens goed te kijken hoe dit aan te passen in de toen huidige situatie van mijn werkgever.
Het heeft mij heel veel kennis gebracht, die ik daardoor weer meenam naar mijn organisatie.
Ik heb heel veel trainingen gevolgd maar niet de eindtoets gedaan, hierdoor komt het niet bij je afgenomen trainingen te staan waardoor je het niet nog een keer kunt na lezen als je het in de praktijk nodig hebt. Ik gaf eerder al aan alle deuren gaan open, maak hier zeker gebruik van.
Wil je AFAS beter gebruiken in jouw organisatie? Word een Succesbeheerder! In het Succesbeheer Traineeship leer je in 8 of 12 weken alles over AFAS met een eigen case.