Omdat ik nog weinig van AFAS Profit wist en wel de functioneel beheerder was.
Het inrichten van verlof inclusief migratie van oud naar nieuw.
Allereerst superleuk om mee te maken. Het AFAS-enthousiasme werkt aanstekelijk. Tijdens het traineeship is er aandacht voor soft skills en hard skills. Wat mij betreft had de focus nog meer op de hard skills mogen liggen (dus écht op de techniek van AFAS Profit)
Toch wel het fantastische sfeertje er om heen.
Het bevatten van de AFAS-manier van denken. Eigenlijk is me dat niet gelukt in 3 maanden tijd. Pas na een jaar kreeg ik het gevoel dat ik goed inzicht had in de samenhang van alle componenten waardoor je in staat bent om alle problemen die op je pad komen op te lossen.
Ja, heel veel! Zonder de training zou ik niet geweest zijn waar ik nu was. Het beheren van AFAS Profit en InSite is best complex.
Kies liever voor een fictieve case, dan eentje die je op je werkplek kunt gebruiken. Mijn ervaring was dat allerlei randzaken op kantoor de voortgang van je case gaan vertragen, waardoor het je niet helpt bij het leerproces.
Wil je AFAS beter gebruiken in jouw organisatie? Word een Succesbeheerder! In het Succesbeheer Traineeship leer je in 8 of 12 weken alles over AFAS met een eigen case.