MKSA

Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden.

Introductie

 

Bij het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden krijgt de medewerker de mogelijkheid om keuzes te maken in de samenstelling van de arbeidsvoorwaarden. De uitruil van arbeidsvoorwaarden (bron) voor bepaalde doelen. De voorwaarde is echter dat de waarde gelijk moet zijn. 

Binnen de looncomponenten ga je dus werken met een bronlooncomponent en een doellooncomponent. In de Profit CAO en de Basis CAO zijn hiervoor looncomponenten aanwezig. 

Let op: Vanaf Profit 17 is er ook de mogelijkheid om te werken met het keuzemodel. 

Voordelen:

  • Medewerker kan zelf bepalen hoe er wordt uitgeruild.
  • Met payroll workflows doet de medewerker zelf de uitruil.
  • Je werkt met een bron en een doel looncomponent.

Bereid je goed voor


Voordat je direct aan de slag gaat met de inrichting is het goed dat je nadenkt over onderstaande vragen. Dit zijn bepalende keuzes voor de inrichting van het proces. Ga je dit samen oppakken met bijvoorbeeld een AFAS consultant, zorg dan dat je deze vragen goed hebt voorbereid voordat de consultant op de stoep staat.
 

  1. Bron componenten
    Controleer of je over de bron componenten beschikt. 
  2. CAO controle
    Controleer of je MKSA looncomponenten in je cao hebt.

Tip van de consultant


Zorg dat je altijd een bron- en een doellooncomponent maakt.

Welke functionaliteit krijg je in

Wat richt je in.

1. Looncomponent

 

Om gebruik te kunnen maken van MKSA zitten er in de cao een aantal voorbeeld looncomponenten. Deze kun je gebruiken om eigen componenten te bouwen. Zoek je op MKSA in het looncomponent, dan zijn er al een aantal aanwezig. 

2. Payroll workflow

 

Voor de loonmutaties die te maken hebben met het mksa laat je de medewerker deze vastleggen in InSite.

Je legt hierdoor de verantwoordelijkheid in de lijn, de gegevens worden bij de bron vastgelegd en je hebt een betere audittrail. 

Je verhoogt de kwaliteit van de mutaties door conditionele controles in te bouwen en je dwingt een correcte beoordelingsroute af door te werken met condities. 

 

3. Standaard inrichting

 

(checklist)

Controleer de standaard meegeleverde basisinrichting aan de hand van onderstaande rubrieken.

  • Autorisatie gecontroleerd
  • Rapportlay-out volledig
  • Berichtsjabloon in orde
  • Dashboard actief
  • Workflow gecontroleerd
  • Signalen gedeblokkeerd
  • Proces in testomgeving doorlopen

Dit vind je nu al standaard in Profit


We helpen je graag op weg met de standaarden die wij alvast voor je gemaakt hebben. Zo kan je sneller aan de slag. De standaarden zijn voor alle klanten beschikbaar.

Ga je nu starten met een nieuwe omgeving?

 

Als je vandaag gaat starten met een nieuwe omgeving die door ons wordt aangemaakt dan werk je met een template omgeving. Dit is een omgeving die naast de Profit-inrichting specifieke brancheonderdelen mee heeft gekregen. In deze omgeving hebben we bovenop de standaard Profit-onderdelen alvast inrichting voor je gedaan. Bijvoorbeeld aanvullende type dossier/workflows, declaratieprofielen, signalen, InSite-inrichting, autorisatie en weergaven.

Wat

 

Type

 

Beschrijving

 

Looncomponenten

Inrichting

Binnen de verschillende cao's zijn componenten gemaakt voor de inhouding en uitbetaling van MKSA.

 

Beschikbare cursussen


Wil je een cursus volgen over een onderwerp van dit thema?