Onboarden

Onboarden is hét proces voor het in dienst nemen van nieuwe of terugkerende medewerkers. Vanaf Profit 6 (zomer 2025) kun je geen gebruik meer maken van de workflows voor in dienst, herindienst en sollicitant in dienst. Daarom is het belangrijk dat je op tijd overstapt op onboarden.

Advies & inspiratie

Cursussen

Voor deze specifieke case raden we aan om onderstaande cursussen te volgen, in aanvulling op de aanbevolen cursussen voor beheerders.

  • Startcursus HRM - Medewerker
  • Startcursus HRM - Beheerder

Webinars / video’s

Vanaf je werkplek of thuis in je luie stoel alles te weten komen over een bepaald onderwerp? Dat kan! We adviseren deze webinars / video’s.

SIMPLR om te starten met de inrichting

Op SIMPLR vind je per thema alles wat je moet weten om Profit succesvol te kunnen gebruiken. 

Overige inspiratiepagina’s

Aanbevolen cursussen

De onderstaande cursussen worden aanbevolen voor alle beheerders, ongeacht je case. Tijdens het traineeship heb je de mogelijkheid om cursussen te volgen tijdens de 'Eigen invulling' dagen.

Tips voor het traineeship

  • Een maand voor de start van het traineeship tot 6 maanden na het traineeship krijg je via jouw traineeshipportaal toegang tot het cursusmateriaal en de demo-omgeving. Je kunt de cursussen dan op je eigen werkplek doorlopen.
  • Volg voorafgaand aan het traineeship alvast zelfstandig de Startcursus Basis en Startcursus Beheer. 
  • Maak gebruik van de demo-omgeving. Dit is een spiegel voor je eigen inrichting.
  • Gebruik de eerste helft van het traineeship om cursussen te volgen en kennis op te doen.
  • Start in de tweede helft van het traineeship met je case.
  • Bekijk alvast wat we standaard uitleveren in onze templates.
  • Betrek interne collega's en leidinggevende bij wat je aan het doen bent om zo draagvlak te creëren.
  • Vraag tijdens het traineeship iedereen binnen AFAS het hemd van het lijf. Tijdens het traineeship heb je korte lijntjes met de medewerkers van AFAS!

Bekijk ook