De vertaalslag van techniek naar de echte HR-praktijk maakt de AFAS post-hbo HRM krachtig
Ivo Scholte-Lubberink, projectleider en consultant bij Blue-Y
Branche: | Gevestigd in: |
| Zorg | Oldenzaal & Best |
Aantal medewerkers: | Interview met: |
| 30 | Ivo Scholte-Lubberink |
Waarom heb je gekozen voor de post-hbo HRM?
Als projectleider en consultant help ik zorgorganisaties met ICT-vraagstukken. In mijn werk kom ik AFAS regelmatig tegen, ook bij HRM-vraagstukken. Ik weet wel wat de software kan, maar de focus ligt dan vaak bij technologie en het proces. HRM is veel meer dan dat en daarom wilde ik mij verder verdiepen in HRM-kennis en soft skills. Juist de aandacht voor HRM-thema’s, zoals duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning en HR Analytics, sloten daar perfect op aan.
De voordelen van de post-hbo HRM?
Je trekt 22 weken samen met studiegenoten op en werkt aan concrete projecten. Je leert geen kunstje, maar gaat direct aan de slag met praktijkgerichte cases. Je maakt de vertaalslag van de techniek naar de échte HR-praktijk, dat maakt de opleiding heel krachtig. Met de extra kennis over actuele HR-thema’s en soft skills kan ik mij beter inleven in de uitdagingen van mijn klanten. Ik ondersteunde al met het optimaliseren van HR-processen, maar heb nu meer oog voor de inhoudelijke en menselijke kant van HRM. Dankzij de soft skills kan ik natuurlijker omgaan met verschillen in klantteams en beter inhoudelijke feedback te geven. Dit verbetert de onderlinge samenwerking en resultaten.
Over Blue-Y
Blue-Y heeft een frisse kijk op zorg. Onze resultaatgerichte adviseurs uit de zorg werken aan betere toekomstige zorgverlening met effectieve technologie. Het verbinden van mensen, processen en technologie levert een duurzame bijdrage aan kwaliteit van zorg.
Meer weten over de post-hbo HRM?
