Het betaald ouderschapsverlof is een WAZO-uitkering van 70% van het dagloon en wordt na opname van het verlof (in delen) aangevraagd en betaald. Het is vanaf Profit 22 mogelijk gemaakt om de WAZO-declaratie voor betaald ouderschapsverlof (bij geboorte) via een UWV-bericht vanuit Profit aan te vragen. Hierbij heb je de mogelijkheid om per kind één WAZO-aanvraag en twee Betaalverzoeken in te dienen.
Het actuele ouderverlofsaldi is inzichtelijk gemaakt in de eigenschappen van de medewerker. De velden Actueel opgenomen en Actueel saldo zijn toegevoegd aan de weergave op tabblad Ouderverlof saldo in de eigenschappen van de medewerker.
Op InSite is in Mijn ouderverlof en Medewerker ouderverlof het veld Opgenomen aangepast naar saldo in weken. Voorheen werd het saldo in uren getoond. Vanaf Profit 22 is dus het Verlofrecht, Opgenomen en Saldo in weken.
Daarnaast zijn er drie nieuwe signalen uitgeleverd die je erop attenderen dat een medewerker betaald ouderschapsverlof en/of aanvullend geboorteverlof heeft genoten en waarvoor een WAZO declaratie gedaan kan worden. Deze signalen kunnen gekopieerd en zelf aangepast worden. Het gaat om de volgende signalen:
De werking van het veld Geplande datum verwijdering is vanaf Profit 22 gewijzigd. In dit veld werd de datum direct bepaald op het moment dat de sollicitant aangemaakt werd. Deze datum wijzigde vervolgens niet meer.
Vanaf Profit 22 wordt na het aanmaken van de sollicitant de datum in dit veld altijd gevuld met 1 jaar na de sollicitatiedatum. Deze datum blijft staan totdat alle sollicitaties van de sollicitant de status 'Afgewezen' hebben. Wanneer alle sollicitaties de status 'Afgewezen' hebben, dan wijzigt de datum in het veld. Hierbij zijn 2 smaken o.b.v. het vinkveld Mijn gegevens mogen 1 jaar bewaard worden:
Het is dus van belang om sollicitanten af te wijzen via de workflow of het veld Datum afgewezen te vullen in Profit.
We zijn overgegaan op de nieuwste versie van de verzuimstandaard voor de arbodiensten Zorg van de Zaak, Arbo Unie, ArboNed en enkele kleine arbodiensten. Hierin zijn de volgende optimalisaties doorgevoerd:
Daarnaast wordt bij alle medewerkers die worden aangeleverd bij de Arbodienst en die lopend verzuim hebben, gecontroleerd of de leidinggevende nog actueel is. Is de leidinggevende nog actueel, dan gebeurt er niks. Is de leidinggevende van een medewerker niet meer actueel, dan wordt de nieuwe leidinggevende van deze medewerker naar de Arbodienst gestuurd.
We hebben onze samenwerking met Valicare uitgebreid: je kunt nu ook een Right to work-check uitvoeren via Valicare. Op basis van een verblijfsdocument wordt bepaald of iemand arbeid mag verrichten in Nederland. Na de terugkoppeling vanuit Valicare worden de gegevens vastgelegd in Profit.
De berekening van pensioenpremies kan beïnvloed worden door onbetaald verlof (ouderschapsverlof) en door een generatieregeling. Voor pensioenuitvoerders is dit niet altijd inzichtelijk. Hierdoor kan een berekende premie afwijken van de premie zoals de pensioenuitvoerder deze zou berekenen. Om hier meer inzicht in te bieden, is de UPA vanaf 2023 als volgt gewijzigd:
Per 01-01-2023 stappen verschillende cao's over naar de UPA:
Daarnaast heeft Appel per 01-04-2022 de pensioenadministratie voor Beton overgenomen van Centric.
Het Mijn ouderverlofportaal is aangevuld met zwangerschapsverlof. De medewerker kan nu naast het registreren van een kind, (aanvullend) geboorteverlof en (on)betaald ouderschapsverlof, ook Zwangerschapsverlof aanvragen.