Op 1 januari 2026 gaat de nieuwe Cao voor Uitzendkrachten in. Vanaf dan hebben uitzendkrachten recht op gelijkwaardige beloning. Een ingrijpende verandering die voor jou als uitzender of detacheerder uitdagingen en extra werk met zich mee brengt. Deze pagina laat je zien hoe je gelijkwaardig belonen in AFAS praktisch regelt.
Vanaf 1 januari 2026 geldt gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten. Zij ontvangen dan minimaal hetzelfde loon als vaste medewerkers van de opdrachtgever met een vergelijkbare functie. Gelijkwaardig belonen is één onderdeel van de nieuwe Cao voor uitzendkrachten 2026. De cao-teksten vind je op de websites van ABU en NBBU.
Gelijkwaardige beloning betekent dat de totale waarde van het arbeidsvoorwaardenpakket voor een uitzendkracht minimaal gelijk is aan die van een vaste medewerker bij de opdrachtgever met een vergelijkbare functie. De onderdelen hoeven niet identiek te zijn, zolang de totale beloning maar overeenkomt.
Belangrijk: Op deze pagina lees je hoe je in AFAS praktisch aan de slag gaat met gelijkwaardig belonen. Alles wat je verder moet weten, vind je op de website Wijzerbelonen. De ABU en NBBU ontwikkelden Wijzerbelonen als richtlijn voor de hele uitzendsector. Gebruik de website als praktisch hulpmiddel naast de nieuwe cao. Wijzerbelonen wordt steeds aangepast bij nieuwe regels of afspraken. Bezoek de site daarom regelmatig, zodat je altijd werkt met de meest actuele informatie.
Gelijkwaardig belonen vervangt de inlenersbeloning: een systeem waarbij je tien loonelementen uitvraagt bij de opdrachtgever en toepast voor de uitzendkracht. Vanaf 2026 breid je dit proces flink uit.
Om tot gelijkwaardige beloning te komen:
Hoe doe je dit in AFAS? Bekijk het webinar of ga direct aan de slag
Vanaf Profit 7 werk je met de nieuwe workflow Uitvraag inlenersbeloning. Hiermee vraag je eenvoudig de arbeidsvoorwaarden op bij de inlener. Zo houd je grip op het proces én voldoe je aan de wettelijke verplichting om te laten zien hoe je de gelijkwaardigheid van de beloning hebt bepaald. Richt eerst de workflow in en start de uitvraag. Laat de inlener de informatie aanleveren en ondertekenen, en beoordeel alles binnen één overzichtelijke workflow.
Zo pak je het aan:
Het bepalen van een gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpakket is vaak de lastigste stap. Je wilt het goed doen, maar het roept vragen op: welke looncomponenten neem je mee? Hoe vergelijk je toeslagen, bonussen en pensioenregelingen? En hoe ga je om met extra’s zoals leaseauto’s of vitaliteitsregelingen?
Als uitzend- of detacheringsorganisatie moet je voldoen aan de cao. Hoe je dat precies doet, hangt af van de situatie bij de inlener. Daarom is het belangrijk te weten wat onder de beloning valt en hoe je dit zorgvuldig vergelijkt.
Wijzerbelonen helpt je hierbij. De ABU en NBBU bieden hier heldere uitleg en praktische handvatten om dit stap voor stap aan te pakken. Bekijk voor het bepalen van een gelijkwaardige beloning vooral de pagina's:
Na het bepalen van de arbeidsvoorwaarden start je met het verlonen in AFAS. Bekijk hiervoor ook de pagina over de jaarovergang Flex en de inrichting voor 2026.
Wat ondersteunt Profit voor de berekening van pensioencompensatie?
De cao biedt ruimte voor twee methodes:
1. De pragmatische methode.
Waarbij je het (positieve) verschil tussen het percentage werkgeversbijdrage pensioen bij de inlener en het percentage werkgeversbijdrage StiPP over de StiPP grondslag toepast en compenseert, vermenigvuldigd met een factor 0,853 (om dubbele opbouw te voorkomen). Deze rekenwijze leveren we standaard mee.
2. Een ‘eigen’ complexere rekenmethode (mits je kunt aantonen dat het pensioen dan minimaal gelijkwaardig is)
AFAS denkt deze complexere rekenwijze te kunnen toepassen bij pensioenregelingen waarbij de pensioengrondslag gelijk is aan ofwel het brutoloon (zoals bij StiPP het geval is) of het loon werknemersverzekeringen (waarop de pensioenpremie zelf verminderd is). We kunnen dan een schaduwberekening van de premie bij de inlener maken, gebaseerd op de grondslag, de franchise (omgerekend naar een franchise per uur) en het percentage van de inlener.
Zo’n rekenmethode is niet per declaratie te maken bij pensioenregelingen die gebruik maken van (een combinatie van): het loon uit periode 1, de waarde van variabelen uit een voorgaand jaar, doorschuiven van loon naar een volgend jaar, uitsluiting van loonelementen voor het pensioen.
Het is mogelijk om voor dit soort complexere situaties wel een aparte compensatie te boeken aan het einde van de plaatsing of het einde van het jaar.