Talentmanagement maakt het beheren van competenties en het plannen en uitvoeren van ontwikkelgesprekken eenvoudiger dan ooit. Verzamel waardevolle feedback en werk met overzichtelijke ontwikkeltrajecten waarin alle gesprekken en afspraken per medewerker per jaar worden gebundeld.
Geen stress meer over het plannen van gesprekken; de taken ontstaan automatisch op vooraf ingestelde momenten in het jaar. Zo ben je altijd op tijd met de gespreksplanning en houd je grip op de ontwikkeling van je medewerkers.
Daarnaast is het ook mogelijk om te werken met de HR3P-matrix of de 9-GRID-matrix in de beoordelingsgesprekken. In de HRM-instellingen geef je aan welk model je wilt gebruiken. Kies het model dat het beste aansluit bij jullie HR-visie en maak van elk beoordelingsgesprek een waardevol moment. Om dit alles te ondersteunen, is er een BI-dashboard voor Talentmanagement beschikbaar.
Je legt nu eenvoudig een werklocatiepatroon per medewerker vast. In het werklocatiepatroon leg je een hoofdlocatie en een hoofdvervoermiddel vast. De combinaties in het patroon zorgen voor verschillende reisafstanden. Je bepaalt zelf of je de reisafstanden handmatig invult of dat Google dit automatisch voor je berekent. Het patroon werkt samen met het rooster van de medewerker, zodat reiskosten alleen worden vergoed op werkdagen. Medewerkers sturen eenvoudig afwijkingen in het patroon in via de nieuwe Pocket Kalender.
Het patroon (en de afwijkingen) werken door in de reiskosten op de loonstrook!
Er zijn mooie optimalisaties doorgevoerd in de functionaliteit voor onboarden:
Sollicitanten en sollicitaties kunnen nu een status krijgen. Voorheen kon je alleen de sollicitant een status geven, maar omdat een sollicitant vanaf Profit 6 nu ook meerdere keren kan solliciteren op (verschillende) vacatures, is het nu mogelijk om elke sollicitatiestatus afzonderlijk te beheren.
Pas de status handmatig aan in de sollicitatie, of laat deze automatisch invullen via Waarde toekennen vanuit workflows die zijn ingestuurd op de bestemming Sollicitant + Sollicitatie. Bovendien kun je nu ook bij vrije type dossieritems de statussen van de sollicitant en sollicitatie aanpassen via Waarde toekennen.
Een veelgehoorde wens was om het mogelijk te maken dat sollicitanten meerdere keren kunnen solliciteren op dezelfde vacature. Goed nieuws! Vanaf Profit 6 is dit nu mogelijk.
Met de nieuwe HRM-instelling Herhaalde sollicitatie kun je kiezen uit drie opties:
Dus, of je nu houdt van een strakke sollicitatieprocedure of juist van een tweede (of derde) kans, Profit 6 heeft voor ieder wat wils.
Er zijn binnen de vacature een aantal mooie optimalisaties doorgevoerd:
Met Payroll Cloud leggen klanten van de accountant- en administratiekantoren zelf de HR- en Payroll mutaties vast. Voor Payroll Cloud zijn verschillende functionaliteiten geoptimaliseerd of nieuw toegevoegd:
Vanaf nu kan een medewerker in InSite en AFAS Pocket een werkgeversverklaring aanvragen via een standaard workflow. Deze workflow houdt automatisch rekening met een eventuele Verklaring voortzetting dienstverband, meerdere dienstverbanden en je kunt ook aanvullende voorzieningen vastleggen.
De Basis CAO en Profit CAO's bevatten vanaf nu standaard looninrichting voor het bepalen van het inkomen voor de werkgeversverklaring NHG. Je hebt middels een aantal vrije lijstbegrippen de mogelijkheid om zelf looncomponenten in te tellen of juist in mindering te brengen.
Als een accountant vraagt om de wettelijke en sociale premies, dan moest je deze bij elkaar zoeken in Profit. Hiervoor hebben we een nieuwe rapport toegevoegd. Met het rapport Payroll - Stamkaart werkgever (Profit) zie je in één rapport de wettelijke premies met bijbehorende percentages.
Nieuwe gegevensverzameling Dienstverbanden (incl. autorisatie)
Met deze gegevensverzameling kun je om huidige en historische dienstverbanden ophalen. De gegevensverzameling is geschikt voor GetConnectoren, rapporten en analyses.
Loonschalen van andere cao
Als je voor het salaris van de medewerker gebruik maakt van loonschalen, is het nu ook mogelijk om een loonschaal te kiezen van een andere cao. Hiervoor heb je het nieuwe veld Loonschaal beschikbaar voor alle cao’s in de eigenschappen van de loonschaal.